一、 应注意不要与劳务派遣工形成事实劳动关系 风险：劳务派遣公司不具备相关资质，或者劳务派遣单位与劳务派遣工未签订劳动合同，则 可能导致用工单位与劳务派遣工形成事实劳动关系，从而必须承担相应的法律责任。
对策：
1、要选择具有劳务派遣合法资质的公司。要看所选择的劳务派遣单位是否具有合法 的劳务派遣资格，如果劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已 经签订的劳务派遣协议无效，可能会被视为劳动者与企业的关系是劳动关系。
2、查看劳务派遣公司与劳动者的劳动合同。查看劳务派遣单位的员工名册和劳动合同，确 认劳务派遣单位与劳务派遣工是劳动关系， 防止劳务派遣单位不签、 迟签劳动合同导致实际 用工单位与劳动者形成事实劳动关系。
3、 要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字。 在劳务派遣员工名册上应有劳务派遣单位、 用工单位、劳务派遣工签名，明确用工方式为劳务派遣。
二、应与劳务派遣单位签订合法、详细的“劳务派遣协议” 风险：在劳务派遣用工方式下，劳务派遣协议的制作水平，直接关系到企业的利益是否能够 得到保护以及法律风险是否得以最小化。“劳务派遣协议”签署不当，会损害企业的权益，甚 至引发一系列的法律风险。
对策：
1、明确劳务派遣协议的性质。劳务派遣公司与用工单位之间为民事法律关系，签订 的劳务派遣协议为民事合同，受民法调整。
2、劳务派遣协议的内容应合法。劳务派遣协议的内容要合法，应具备以下条款：派遣岗位 和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任。其中由 哪一方为派遣人员缴纳各项社会保险可以由双方协商确定。
3、利用约定条款保护自身合法权益。 防止责任约定不清导致的风险， 最大限度保护自身的合法权益， 企业可以在派遣协议中约定 以下条款： （1）明确双方的权利和义务。 （2）防止劳务派遣公司不签、迟签劳动合同，可以在协议中要求派遣公司与劳务派遣工签 订符合规定的劳动合同并提供一份劳动合同存档备查。 （3） 约定劳务派遣公司必须依法为劳动者缴纳社保、 按时足额发放劳动者的工资和加班费。 （4）约定劳务派遣工在什么情况下可以退回劳务派遣公司以及退回方式。 （5）为减少用工单位损失，可以约定“如果劳务派遣工造成用工单位损失，视为劳务派遣公司违反合同约定， 应承担违约责任； 造成用工单位损失的， 由劳务派遣公司承担赔偿责任。 （6）在协议中约定双方的责任分担。
