环球网综合报道 日前，台“行政院”与“立法院”民进党团达成“劳基法”修法共识，松绑现行“七休一”的规定，未来只要经劳资协商或工会同意，劳工休假可不受最多只能连续上班六天的限制。台湾“联合新闻网”30日报道称，岛内政院高层表示，未来劳工仍可在两周、十四天中有两天例假和两天休息日，休假天数不受影响；但休息日若劳工都同意出勤，例假挪移后，等于最多可连上十二天班。
据报道，如劳资双方可协议第一周的例假排在第一天，第二周的例假排在最后一天，期间的每周休息日若也停休上班，形同可连上12天班。现行例假仅特殊状况才能停休，休息日则经劳工同意即可出勤，但雇主须加发加班费。台“劳动部”将于31日预告“劳基法”修正草案，11月6日由“行政院长”赖清德亲自主持协调并正式拍板，11月9日将草案送进“立法院”。
据悉，现行“劳基法”规定“劳工每七日中应有两日之休息，其中一日为例假，一日为休息日”，但未明说例假应该怎么排。蔡英文当局上任后，规定两例假间最长是六天，硬性规定“一例一休”又曾引发争议，这次修法拟放宽，并考虑直接写入“劳基法”中。
有政院高层表示，虽“劳动部”修法草案让“七休一”松绑，但现行法规为了落实周休二日规定的“一天例假日及一天休息日”不受影响，劳工每周仍可休息两天，其中一天是例假，只是从“七休一”改变成例假可挪移的“十四休四”。
此前，“一例一休”“修法”一事刚刚在岛内被炒的沸沸扬扬，台媒报道称，台“行政院长”赖清德上任后欲修改“一例一休”，劳工团体工斗早前在公共政策网络参与平台提出“还我七天假”提议，要求台当局若要“修法”，则要先还给劳工七天假。截至上月26日，已经有4066笔附议，离当局响应的门坎5000笔仅剩不到1000笔。
桃园市产业总工会顾问毛振飞表示，去年砍掉的七天假不仅只是“法定”假日，更可以说是劳工七天的薪资。因此若当局想要修一例一休，那就请先还给劳工七天假期，对劳工来说那七天是否是光复节、教师节等都不重要，重要的是工资减少。
