欢迎来到潍坊出国劳务网!
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 出国务工指南

出国务工遭遇“急刹车” 中介费用打水漂?

来源:出国劳务网 时间:2016-09-01 作者:出国劳务网 浏览量:


齐鲁壹点8月31日讯  日前,沂南县的刘女士通过报名缴费,在青岛参加了为期4个月的出国务工培训,临出国务工前3天,刘某因查体发现患有较严重的腰痛病,出国务工计划随即停摆。刘女士要求出国务工中介退回中介费用,中介公司则称刘女士的行为构成违约,不予退还中介费。

事件:

查出腰痛病,出国务工计划搁浅

8月3日,沂南县的刘先生拔打12345市民服务热线反映,他的妻子刘某于2015年9月份通过沂南县城的一家出国劳务中介公司去日本出国打工,当时刘某按照中介公司的要求缴纳了2.3万元的中介费用,用于出国打工,并按中介公司的要求签定了合同。。

“妻子的文化水平比较低,只读过小学二年级,识字较少,虽然文化浅点,但是她非常想到日本去出国打工,一方面想挣些钱,补贴家用,另一方面也想到国外生活几年,了解国外的世界。”刘先生说,妻子刘某将自己的个人文化及个人想法向中介公司的工作人员作了较为详细的说明。

刘先生说,中介公司想挣中介费,妻子没有文化凭证,中介说可以临时办理一个较低学历的文凭,然后中介公司还在青岛对出国务工人员进行为期4个月的培训。中介说到日本务工应该没有多大的问题,再说,中介公司在日本方面有协助管理的中方常驻人员,沟通、工作应该没有太大的问题。中介公司还说,日方说的都是日语,中方务工者说的是中文,中介公司可以帮助出国打工人员通过日本方面的面试。

“在青岛参加出国务工培训时,由于妻子文化浅,在填表格、写材料等问题上,遇到了不少的麻烦,有时中介公司的工作人员有一些刺激性的语言也伤及妻子的自尊心。”刘先生说,就在为期4个月的出国务工培训即将结束时,中介公司进行了出国前体检,结果发现妻子腰间盘有两节突出,且腰椎骨有骨刺生成。因此,妻子出国务工计划被搁浅了。

分歧:

预缴中介费,到底该不该退回?

刘先生说,以前妻子工作劳累时,有时会感到腰部酸痛,通常是休息一下就会缓解,由于痛得并不是很厉害,因此,从未到医院检查过。令人没想到,妻子的腰痛病发展的这么快,看来妻子不再适合干较重的体力活,应该在家多休息,并要治疗和保养好身体。目前,妻子的腰痛病不适合干重活、累活,长时间操劳她的腰部承受不了,如果带病出国务工,工作压力大,病情恐怕会加重,作为一位出国务工人员的微薄收入,根本不可能承受国外高昂的就医费用。因此,妻子的身体状况不可能再出国务工了。

“妻子已向中介公司缴纳了2.3万元的中介费用,现在妻子因身体的原因不能出国务工,造成这种后果的原因不仅仅在妻子,中介公司也有很大的责任。”刘先生说,中介公司为了想挣取中介费用,不惜违规给妻子办理学历证书,妻子想出国务工的心情迫切,但是中介公司并未要求妻子出具体检报名,而是先收了中介费用,并让妻子到青岛中介公司总部参加为期4个月的出国务工培训,这从程序性、合法性上都是有严重问题的。最后,妻子都快要动身出国了,中介公司才开始为出国务工人员查体,这不是太迟了吗?因此,中介公司负有相当大的责任。

中介公司的负责人认为,当事人因为个人原因并未出国,属于个人单方面违约,根据当事人与中介公司签定了协议规定,“面试合格后,因乙方原因退出所交费用不退,并赔偿甲方违约金2万元,当事人在协议上签字并按了手印”。而且,当事人各种出国手续都已办理完毕,出国机票也已经购买,然而当事人却在出国前的3天因个人原因单方面退出,中介公司不予退还费用。

刘先生说,他已多次要求沂南县的中介公司退还中介费用,该中介公司工作人员表示费用已缴到青岛中介公司总部,让他去青岛公司去要。但是,他多次拔打青岛公司负责人的电话,可是老是无人接听,他又多拔打了该公司的座机电话,话务工作人员老是称老板出发在外地。这很清楚地表明,中介公司完全是在演“踢球”的把戏,是在故意回避他。

律师:

尊重双方利益,通过协商解决 

律师认为,本案中当事人与中介公司签定了合同,并明确规定了双方的权利和义务,应该是一份合法、有效的协议。但是,关键问题在于,当事人查出患有腰痛病,是当事人自愿放弃出国务工的机会,那么属于当事人违约;如果是中介公司认为当事人不符合出国条件,即使出了国后,也会被退回,拒绝让当事人出国的话,那么属于中介公司违约。本案中,当事人由于个人身体原因自愿退出,自个放弃了出国务工的机会,属于违约的一方。

徐律师提醒,如果中介公司没有相关的出国劳务经营资质,则属违法经营,那么当事人与中介公司签定的协议也是非法的、无效的合同,不受法律的保护,当事人的中介费应该全部退回。

徐律师说,本案中当事人认为中介公司先行收取中介费,却忽视了对当事人前期出国务工条件的审查,最终因身体健康状况受限,中介公司明显有失误,应该负有一定的责任。此事若在合同中未有明确规定,那么则应在尊重双方利益的基础上,通过协商解决争端。

(佚名)

分享到:

潍坊出国劳务网 - 潍坊出国打工网 - 潍坊出国劳务公司 - 潍坊出国务工 - 潍坊出国中介网 - 潍坊出国劳务招聘网 - 潍坊出国劳务信息网

Copyright C 2014 All Rights Reserved 潍坊出国劳务网版权所有 沪ICP备14049411号

用微信扫一扫